Производственная практика на базе Сервисного центра:
итоги, перспективы, мнения

Дальнейшие планы на проект подготовки кадров

Отметим, что подобная практика проводится на базе «Атлет» не в первый раз. Однако с начала этого года мероприятие трансформировалось в проект, кураторами которого выступают лично лидеры нашей компании и руководство Сервиса. Основной задачей практики является не только презентация возможностей и перспектив потенциальным работникам компании, но и подготовка квалифицированных кадров.

«Сейчас очень тяжело найти молодые кадры. Все хотят заоблачных денег, при этом не имея знаний в голове и в руках. Если мы завлечем бонусами и плюшками молодняк, то они нам помогут. И мы их чему-то научим, и они нас в свою очередь», - прокомментировал Максим Владимирович.

Проблема кадрового голода в России нарастает последние 25 лет. По оценкам SuperJob на конец 2023 года нехватка специалистов достигла рекордных 85%. При этом наибольший дефицит рабочей силы заметен в рабочем и инженерном секторе, который эксперты объясняют целой совокупностью проблем, в частности - подорванным «престижем». Однако резкие сдвиги в экономике страны и ее возросшие потребности открывают перед молодыми специалистами достойные перспективы. В том числе грамотное обучение, карьерный рост и высокие зарплаты.

Один из лидеров ГК АТЛЕТ Алексей Юрьевич Тихонов возлагает большие надежды на проект. По его словам подготовка специалистов может стать двухсторонней. Наша компания имеет в распоряжении глубокие партнерские связи. В будущем планируется осуществлять международный обмен и отправлять русских студентов на обучение на заводы производителей. Уже сегодня ведутся переговоры с представителями некоторых компаний. Этой весной руководство «Атлет» осуществило несколько деловых визитов в Китай на производственные площадки, в частности Shanmon и SDTW.

«Это социально значимый проект!», - заявил Алексей Юрьевич.

Максим Владимирович в свою очередь согласился с этим мнением и добавил, что «правильно возрождать старые традиции обучения студентов для конкретной компании или предприятия». «Потом они придут работать к нам, на завод, на фабрику. А не так, как сейчас. Утрирую, но медик учится, а потом не может никуда приткнуться. И работает дворником. При этом вспоминает свое образование, которым он в результате и не пользуется», - сказал он.

На сегодняшний день проект подготовки кадров ГК АТЛЕТ находится в активной стадии разработки и является одним из приоритетных направлений. Переговоры с учебными заведениями Петербурга продолжаются. Представители нашей компании с большим воодушевлением оценивают перспективы проекта.